HR-partner inom ledar- och organisationsutveckling till LiU

Kunniga och engagerade medarbetare med goda förutsättningar är en av de absolut viktigaste framgångsfaktorerna för Linköpings universitet. Lärare och forskare är vår kärnkompetens, men ett framgångsrikt universitet behöver erfarna och motiverade medarbetare inom många områden. Alla roller är viktiga. Vi har ett stort rekryteringsbehov bland annat tack vare en forskningsverksamhet i expansion. Du behövs här. Välkommen att söka jobb hos oss! www.liu.se


Vi söker nu en HR-partner till HR-enheten.

Dina framtida arbetsuppgifter

Tillsammans med dina kollegor inom HR-avdelningen arbetar du med uppgifter och projekt inom universitetets HR-processer, företrädesvis inom ledar- och organisationsutveckling. Du blir ett viktigt stöd till universitetets chefer, ledare och dess HR-funktion och har ett nära samarbete med olika intressenter och samarbetsparters. I den här anställningen kommer du att ha stora möjligheter att vara med och forma HR-avdelningens strategiska arbete och organisation inom processerna för ledar- och organisationsutveckling.

Vad gäller chefs- och ledarutveckling innebär det att ge stöd från olika perspektiv. Stödet kan förekomma i vardagen och i samband med chefs- och ledarutbildning i form av program och moduler, via mentorskap och nätverkande mm. Du kommer att ha ett särskilt uppdrag att arbeta med vilken chefs- och ledarutveckling Linköpings universitet behöver för att möta framtidens behov hos både seniora och nya ledare. I rollen får du också utveckla hur utbud och arbetssätt ska se ut, säkra att vi har en process som är anpassad till akademien och dess förutsättningar samt se över arbetet med utvecklingsplaner för befintliga ledare. Du kommer även att facilitera och stödja i metoder för medarbetar-/teamutveckling och stötta i processen kring verksamhets- och kompetensanalys. Projektledning av olika projekt inom competence management kan förekomma. 

För oss är det viktigt att du ser ditt arbete som en del av en helhet och att du trivs med att samarbeta i grupp och i ett gemensamt arbete med stöd till verksamheten samtidigt som du har förmåga att självständigt driva processer framåt.

Din framtida arbetsplats

Linköpings universitet har en central HR-avdelning och ett 30-tal HR-partner som arbetar nära verksamheten. Löneenheten som också ingår i HR-avdelningen består av ett 15-tal medarbetare. Du kommer att rapportera direkt till HR-direktören och arbeta vid centrala HR-enheten som arbetar strategiskt och övergripande med olika HR-områden, ex arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, lika villkor och chefs- och ledarutveckling. Linköpings universitet arbetar aktivt och systematiskt för jämställdhet och mångfald samt ett hållbart ledar-och medarbetarskap.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som tar initiativ och sätter igång aktiviteter som når resultat. Du tar ansvar för din uppgift, strukturerar själv ditt angreppssätt och driver ditt arbete framåt. I denna roll möter du många människor i olika sammanhang och du behöver därför vara utåtriktad, ha lätt att skapa kontakter och underhålla relationer. Arbetet innebär att prata och kommunicera i enskilda möten, men även i små och stora grupper, vilket ställer krav på en bra muntlig kommunikation. En del av arbetet är av strategisk karaktär inom ditt område och därför är det viktigt att du har förmågan att ha ett brett perspektiv i frågor, se sakers långsiktiga betydelse och vad det kan få för konsekvenser och kunna anpassa sina handlingar efter det.

 Vi söker dig som har:

  • akademisk examen inom HR/beteendevetenskap eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen. 
  • erfarenhet av att arbeta med chefs-, ledar- och medarbetarutveckling 
  • dokumenterad god ledarförmåga/ledarprofil och själv varit chef och ledare, gärna i en högre position
  • ett nätverk av personer som besitter chefs- och ledarkompetens och arbetar med team/medarbetarutveckling
  • förmåga att se vilka modeller inom chefs- och ledarutvecklings som är gångbara idag och vilka modeller som är lämpliga för universitetet utifrån verksamhetens behov, idag och i framtiden.
  • mycket god förmåga att kommunicera väl i både tal och skrift på svenska och engelska

Det är meriterande om du har erfarenhet från olika branscher och organisationer. Har du erfarenhet från akademien eller annan offentlig verksamhet är även det meriterande.

Anställningens omfattning

Heltid, tillsvidare

Tillträde

Enligt överenskommelse

Lön

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. 

Fackliga kontaktpersoner

För kontakt med fackliga kontaktpersoner se nedan.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast 27 april 2020. Du söker denna anställning via följande länk: 

 https://liu.se/jobba-pa-liu/lediga-jobb?rmpage=job&rmjob=12995&rmlang=SE

 

Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. 

Lika villkor

Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Välkommen med din ansökan!

Kontaktpersoner

Frågor om tjänsten besvaras av Pia Rundgren, HR-direktör, Linköpings Universitet, e-post pia.rundgren@liu.se, tfn 013-28 66 12 

Pernilla Eriksson, HR-partner, Linköpings Universitet, e-post pernilla.eriksson@liu.se, tfn 013-28 44 50 

Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering, e-post eva.andersson@sententia.se, tfn 0706-15 32 30

Fackliga kontaktpersoner

Saco-S-rådet

Eva-Lisa Granath 013-28 19 16 eva-lisa.h.granath@liu.se

OFR/ST/S

Slave Saveski 011-36 32 62 slave.saveski@liu.se

Ingo Hölscher 013-28 40 15 ingo.holscher@liu.se

SEKO, Facket för Service och Kommunikation

Rosmarie Dahlström 013-28 68 89 rosmarie.dahlstrom@liu.se

Eller känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Tjänsteområden

Linköping

Sankt Larsgatan 51
582 24 Linköping Vägbeskrivning

Referensuppdrag och kundundersökning

VD, Platschef, Chef fastighetsbolag,   Kvalitetschef, Finansdirektör, HR-direktör, Site Manager, Affärscontroller, Marknads- och kommunikationschef, Logistikutvecklare, Administrativ chef, Socialchef, Redovisningschef, Inköpsdirektör, Försäljningschef... 

Klicka nedan för exempel på genomförda rekryteringar samt vad våra kunder säger om oss i vår senaste kundundersökning.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor