Med mer än 62 års gemensam erfarenhet av arbete med rekrytering, search, personlighetstester, second opinions, bemanning och interimskonsulter vågar vi påstå att vi vet hur man gör framgångsrika matchningar. Sedan starten har Sententia Rekrytering & Konsult, med bas i Östergötland, matchat de bästa kandidaterna till nästan 1000 uppdrag i olika branscher på chef- och specialistnivå.

Executive Search är en strukturerad och proaktiv metodik där vi, utifrån en genomarbetad uppdragsbeskrivning och fastställd profil, kartlägger marknaden och aktivt söker upp de mest lämpade kandidaterna för det aktuella uppdraget. Vi har genom åren byggt upp ett gediget nätverk vilket möjliggör att vi snabbt kan identifiera relevanta kandidater till det specifika uppdraget. Vid Executive Search behandlar vi varje uppdrag unikt och vi skräddarsyr processen för att nå bästa resultat. Uppdraget kan genomföras helt konfidentiellt om så önskas.

Grunden i vår process är att först skapa en uppdragsbeskrivning. Denna innehåller bland annat en gemensam målbild från ägarna och styrelse, företagsbeskrivning utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv, finansiell information, rollbeskrivning, ansvarsområden, KPI:er, förväntat uppnått resultat på kort och lång sikt.

Executive Search innebär att vi genom en gedigen marknadskartläggning identifierar, söker upp och attraherar de mest relevanta kandidaterna för ditt bolag och för den specifika tjänsten. Med största diskretion uppvaktar vi lämpliga kandidater och marknadsför er som arbetsgivare på bästa sätt. Förutom att säkra rätt kompetens så lägger vi lika stort fokus på den kulturella matchningen. Värderingar, drivkrafter och ledarstil ska matcha både rollen och er företagskultur. En förutsättning för att lyckas med Executive Search är en tät dialog, transparens och ett ömsesidigt förtroende mellan alla parter i processen.

Vi tillämpar arbetspsykologiska tester baserade på verifierad kunskap och senaste forskningen för att identifiera kandidatens förmågor. Testerna mäter potential, personlighet och drivkrafter som säkerställer att vi hittar ledare med goda förutsättningar att nå sin fulla potential. Vi använder testverktyg som är kvalitetsgranskade och certifierade av DNV (Det Norske Veritas) och följer Europastandard EFPA (European Federation of Pshychologist´s Associations).

Vi använder även bakgrundskontroller som en del av processen för att verifiera alla uppgifter om kandidaten.