SENTENTIA REKRYTERING & KONSULT

Med mer än 42 års gemensam erfarenhet av rekrytering vågar vi påstå att vi vet hur man gör framgångsrika rekryteringar. Vi vet nämligen att rekrytering är ett hantverk som bygger på kunskap, erfarenhet, metodik och engagemang. Med vår långa erfarenhet har vi de färdigheterna. Vi har dessutom en ovärderlig marknadskännedom, ett brett kontaktnät och en stor portion arbetsglädje för det vi arbetar med!

Våra affärsområden:

• Rekrytering/search
• Personbedömningar/second opinion/tester
• Interimslösningar
• HR-konsulting

Vi tror att man ska göra det man är bra på. Poängen med att anlita en professionell aktör för rekrytering är att du i lugn och ro kan driva din verksamhet vidare i vetskap om att du snabbt och kvalitetssäkrat får medarbetare som är duktiga på sitt jobb. Vi kan dessutom bidra med idéer kring kompetensförsörjning som skapar nya affärsmöjligheter för dig.

Historiskt har våra uppdragsgivare varit allt från små nischade företag till stora arbetsgivare och organisationer som behöver duktiga specialister, chefer och ledare. Bland våra kunder finns också statliga verk, kommuner och kommunala bolag. Förutom traditionell rekrytering och search erbjuder vi dessutom fördjupade personbedömningar (second opinions), interimslösningar och HR-konsulting. Vi är lokaliserade i det vackra kulturmärkta huset Bäckagården på Sankt Larsgatan i centrala Linköping.

MED ANLEDNING AV CORONA COVID 19

Sententia vill minska risken för smittspridning av Covid-19 och följer myndigheternas riktlinjer och restriktioner. Om du som kund eller kandidat har bokat ett fysiskt möte med oss men hör till en riskgrupp eller har någon form av symtom ber vi dig meddela oss så hittar vi ett alternativt sätt att genomföra mötet på.

Publicerade uppdrag är de som är offentliga. Vi hanterar en större andel searchuppdrag och rekryteringar som inte publiceras här. Vill du vara aktuell för erbjudanden behöver du registrera dig genom att connecta med oss. 

Vi strävar alltid efter att du som är kandidat i en rekryteringsprocess via Sententia ska känna dig trygg och att du ska få ett uppriktigt och personligt bemötande och rätt vägledning. Vi vill på alla sätt att resan mot din nya tjänst ska upplevas positiv och utvecklande, inte bara när du är på plats hos din nya arbetsgivare, utan även under rekryteringsprocessens gång. Vi är väl medvetna om att en rekryteringsprocess kan vara tidskrävande men även innebära mycket tankar, val och funderingar. Känn dig trygg att kunna ställa alla eventuella frågor du har till oss!

 

Interpersonal Dynamics Inventory (IDI) är utvecklat för att hjälpa personer att bättre förstå hur andra upplever dem. Genom uppväxtmiljö, fostran och personliga erfarenheter utvecklar varje människa ett speciellt vanemönster. Detta mönster eller beteendestil går att observera och generalisera. Instrumentet IDI mäter det intryck en person gör på andra i sin omgivning. Resultatet blir en beskrivning hur en persons beteende upplevs av omvärlden. Med den kunskapen kan de lättare tolka andras beteende och utveckla sin samspelsförmåga. Instrumentet tillhandahålls endast av professionella licensierade handledare. Sententia använder inte IDI som urvalsinstrument utan som ett eventuellt stöd och komplement till rekryteringsprocesser. 

 

      

Auktorisation via Kompetensföretagen är en trygghet för dig som kund och kandidat. Du vet då att vi som företag är seriösa och har granskats och man har säkerställt att vi följer svenska lagar och regler samt betalar skatter och avgifter. Auktorisationen ges av Kompetensföretagen, en arbetsgivare- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som ingår i Almega och är medlem av Svenskt Näringsliv. Gå gärna in och läs mer om auktorisationen hos Kompetensföretagen.

Sententia Rekrytering & Konsults systerbolag heter Sententia Managment. Sententia Management etablerades 1987 och jobbar med individ- grupp och ledarutveckling på alla nivåer i organisationer av skiftande karaktär, både i privat och offentlig sektor. I sina uppdrag eftersträvar man att åstadkomma ett partnerskap med sina uppdragsgivare istället för att enbart inta rollen som leverantör. Det sker genom kravställning från båda parter och syftet är att bygga in kompetens hos sina partners för fortsatt utveckling även efter en insats.