Vanliga frågor från våra kunder

• Hur går er rekryteringsprocess till?

  Vi arbetar genom en strukturerad process som omfattar behovsanalys, annonsering, search, urval, intervjuer, eventuella tester, referenstagning och slutlig presentation av kandidater.

• Hur lång tid tar en rekrytering?

  Tidsåtgången varierar beroende på roll och marknad, men en rekryteringsprocess tar vanligtvis mellan 4 och 10 veckor från uppstart till anställning.

• Hur säkerställer ni kvaliteten på kandidaterna?

  Vi använder kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester vid behov, referenstagning och noggranna bakgrundskontroller för att säkerställa rätt matchning. Utöver det bidrar våra rekryteringskonsulters långa yrkeserfarenhet med hög träffsäkerhet och trygghet i personbedömningen.

• Vilka typer av tjänster rekryterar ni till?

  Vi hjälper företag att rekrytera allt från specialister och tjänstemän till chefer, ledare och nyckelpersoner inom de flesta branscher. Vi rekryterar till både det privata näringslivet och den offentliga sektorn.

• Vad kostar en rekrytering?

  Kostnaden beror på tjänstens komplexitet, rekryteringsupplägg och omfattning. Kontakta oss gärna för en offert anpassad efter ert behov.

• Kan ni hjälpa till med konfidentiella rekryteringar?

  Ja. Vi hanterar regelbundet konfidentiella rekryteringsuppdrag där både företagets och kandidatens integritet är avgörande.

• Erbjuder ni garanti på genomförda rekryteringar?

  Ja. Vi erbjuder rekryteringsgaranti enligt överenskommelse. Om en rekrytering avbryts inom garantiperioden hjälper vi till med en ny rekryteringsprocess enligt våra villkor.

• Hur snabbt kan ni presentera kandidater?

  Efter genomförd behovsanalys kan vi vanligtvis påbörja sökprocessen omgående och presentera de första relevanta kandidaterna inom några veckor.

• Vad är skillnaden mellan rekrytering, bemanning och hyrrekrytering?

  Rekrytering innebär att kandidaten anställs direkt av er. Bemanning innebär att personen är anställd av oss och arbetar på uppdrag hos er. Hyrrekrytering är en kombination där kandidaten först hyrs in och därefter erbjuds anställning hos er om båda parter är nöjda.

• Hur arbetar ni med kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering?

  Vi utgår från objektiva urvalskriterier och bedömer kandidater utifrån kompetens, erfarenhet och potential. Strukturerade intervjuer och tydliga bedömningsmetoder bidrar till en rättvis och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess.

Vanliga frågor från våra kandidater

• Kostar det något att söka jobb genom er?

  Nej. Våra tjänster är kostnadsfria för kandidater.

• Kan jag skicka in en spontanansökan?

  Ja. Du är välkommen att registrera ditt CV och ansöka spontant för framtida möjligheter som matchar din profil.

• Hur behandlar ni mina personuppgifter?

  Vi hanterar dina personuppgifter enligt gällande dataskyddslagstiftning (GDPR) och använder endast informationen för rekryteringsändamål. Du har alltid rätt att begära information om eller radering av dina personuppgifter.

• Hur ser rekryteringsprocessen ut efter att jag skickat in min ansökan?

  När vi har tagit emot din ansökan gör vi ett första urval utifrån tjänstens kravprofil. Om du går vidare kontaktar vi dig för en intervju och informerar om nästa steg. Processen kan även innehålla tester, referenstagning och möte med arbetsgivaren innan ett slutligt beslut fattas.

• Får jag återkoppling efter intervju eller ansökan?

  Ja. Vi strävar alltid efter att ge återkoppling under rekryteringsprocessen och informera om nästa steg.

• Hur lång tid tar det innan jag får besked?

  Vi strävar efter att ge återkoppling så snart som möjligt. Tidsåtgången varierar beroende på tjänst och antal sökande, men vi håller dig informerad under processens gång.

• Kan jag söka flera tjänster samtidigt?

  Ja. Du är välkommen att söka flera tjänster om du uppfyller kvalifikationerna och tycker att de passar din erfarenhet och dina karriärmål.

• Hur kan jag förbättra mina möjligheter att bli kontaktad?

  Se till att ditt CV är uppdaterat och tydligt beskriver din erfarenhet, kompetens och dina resultat. Anpassa gärna din ansökan efter den aktuella tjänsten och håll din LinkedIn-profil uppdaterad. Ett välskrivet CV och en genomarbetad ansökan ökar dina möjligheter att bli kontaktad för intervju.

• Hur förbereder jag mig inför en intervju?

  Inför ditt möte med det rekryterande företaget ger vi dig information om rollen, organisationen och intervjuprocessen samt delar gärna tips för att du ska kunna presentera din kompetens på bästa sätt.

• Kan ni hjälpa mig även om jag inte aktivt söker jobb?

  Absolut. Många kandidater väljer att registrera sitt CV för att bli kontaktade när relevanta möjligheter uppstår.